В Булунский районный суд РС(Я) с иском к МКУ «Управление образования» обратилась бывший работник. Женщина просила признать приказ об увольнении незаконным, восстановить её на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, окончательный расчет и компенсацию морального вреда.

Установлено, что бывший работник была уволена в связи с сокращением численности штата работников. Однако женщина считает, что сокращение не было вызвано экономическими или организационными причинами, а имело произвольный характер, что является злоупотреблением права со стороны работодателя.

Ответчик иск не признал и пояснил, что принятие решения об изменении структуры и штатного расписания является исключительной компетенцией работодателя. Процедура увольнения была соблюдена в соответствии с законодательством.

В ходе судебного разбирательства ответчик обратился со встречным иском к бывшему работнику о взыскании задолженности в размере 105107 руб. 40 коп. Основание - повторное начисление выплат. Истцу был предоставлен отпуск на 79 дней. Однако по её же заявлению она была досрочно отозвана из отпуска. Неиспользованные 14 дней были компенсированы денежной выплатой, а оставшиеся 18 календарных дней, согласно договорённости, она должна была использовать без сохранения заработной платы до конца 2025 года, но не сделала этого. В результате, по мнению работодателя, истец продолжала получать заработную плату за те же дни, за которые ранее уже получила отпускные, что привело к двойной выплате и образованию неосновательного обогащения.

Суд, выслушав доводы сторон, показания свидетелей, изучив заключение прокурора, установил грубые нарушения процедуры сокращения. Работодатель не предложил истцу все вакантные должности, имевшиеся в Управлении образования, и не принял во внимание тот факт, что на ее иждивении находится ребенок младше четырнадцати лет.

Таким образом, суд удовлетворил иск бывшего работника и признал приказ о прекращении трудовых отношений на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, восстановил женщину в прежней должности и взыскал с МКУ «Управление образования» МР «Булунский улус» средний заработок за время вынужденного прогула в размере 507488 руб. 30 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 64617 руб. 85 коп., а также в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

В удовлетворении встречного иска МКУ «Управление образования» МР «Булунский улус» РС (Я) о взыскании задолженности в размере 105107,40 руб. отказано.

Решение в законную силу не вступило.