В октябре 2025 года по представлению прокуратуры об устранении нарушения федерального законодательства, работодателем были прекращены трудовые отношения с работником по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, в связи с тем, что она в 2005 году была осуждена за тяжкое преступление против жизни и здоровья, которое является основанием ограничения права на занятие трудовой деятельностью в сфере образования.

Однако женщина с увольнением не согласилась и обратилась в Булунский районный суд РС(Я) за восстановлением своих трудовых прав. Мотивируя тем, что ее трудовая деятельность, ни каким образом не связана с регулярными и непосредственными контактами с детьми и совершенно не представляет опасности и угрозы для их жизни, здоровья и нравственности, поэтому ее увольнение является незаконным.

Рассмотрев все материалы дела, выслушав доводы сторон, заключение прокурора, полагавшего иск необоснованным, суд отказал в удовлетворении иска, указав, что процедура увольнения истицы не нарушена, а ограничения права на занятие трудовой деятельностью в сфере образования распространяется не только на лиц, вступающих в непосредственный контакт с несовершеннолетними по роду их профессиональной деятельности, но и на весь персонал организаций, в том числе административно-управленческий, технический и вспомогательный, поскольку они также осуществляют трудовую деятельность в вышеуказанных сферах и имеют возможность контакта с несовершеннолетними

Решение не вступило в законную силу.